Like a boss, 1 : Devenir INDISPENSABLE au travail

adapter la grille de lecture socio-stéphano-logique au monde professionnel pour gagner en IMPORTANCE dans la société jusqu’à s’y rendre INDISPENSABLE
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Like a boss, 1 : Devenir INDISPENSABLE au travail

adapter la grille de lecture socio-stéphano-logique au monde professionnel pour gagner en IMPORTANCE dans la société jusqu’à s’y rendre INDISPENSABLE

La tracklist

Matin

Mentalité salarié VS mentalité associé
Mensonges lors d’une embauche
Adapter l’organigramme à la réalité
5 techniques de productivité
Grâce à qui démontrer de la valeur

Après-midi

La bonne attitude face à la notation
Apprendre quoi sous-traiter
S’isoler pour produire
Bien répondre à une demande
9 stratégies plus haut niveau

4.78 sur 5 sur 96 avis
(96 avis client)

L’ÉCONOMIE MONDIALE VA « SECOUER »… DONC LA NÔTRE AUSSI

Dans un contexte aussi tendu, les entreprises ne vont pas se priver de tendre les flux, éliminer le gras… et bien entendu débaucher.

Et vous, au milieu de ça, vous n’aurez pas 50 options, ni même 30, ni même 10. Vous n’en aurez que 2, des options:

Indispensable à l'entreprise, ou bien jetable ?

J’ai mis un petit check vert au stylo sous celle qui me paraissait être la meilleure pour vous, mais après, vous êtes libre de choisir l’autre…

Bref, si je vous l’apprends je m’en excuse par avance, mais il est désormais à peu près certain que la « crise » (i.e la croissance nulle ou quasi nulle) soit notre paysage culturel jusqu’à la retraite, pour tout un tas de raisons politiques, financières, mais aussi énergétiques et climatiques (écouter les brillantes conférences de Jean-Marc Jeancovici à ce sujet), ce qui en sociologie évolutionniste s’appelle un contexte de forte pression sélective.

En clair : les meilleurs vont s’adapter et survivre, les autres vont crever à plus ou moins petit feu. C’est triste à foutre les larmes aux yeux, mais c’est ainsi. Et c’est pas ma faute, moi aussi je ne peux que m’adapter et transmettre ce que j’ai compris (« le moment est venu de dire ce que… »)

POUR LES NOUVEAUX : QUI EST STÉPHANE EDOUARD

J’oublie parfois (souvent) que des nouveaux découvrent le site tous les jours, et que ma réputation n’est pas encore inter-planétaire, donc pour les nouveaux :

Ingénieur en mécanique (je sais construire un pont, un moteur, des trucs comme ça), mais choqué par l’absence totale de tout intérêt des ingénieurs pour l’humain (disons qu’ils ne s’y intéressent qu’en période de recherche d’accouplement et/ou de beuverie entre amis, les deux événements étant – dans leur tête – amenés à coïncider), j’ai quitté l’univers des matrices de matériaux composites sans regret.

Quittant un monde pour entrer dans un autre, j’ai postulé à Sciences-Po, niveau troisième cycle, en sociologie de l’action organisée  où mon insistance ainsi que quelques lettres de recommandation compensèrent un dossier à peine correct (les garnisons d’ingénieurs austères et frustrés m’ayant coupé toute envie de compétition, j’en avais pas foutu un rond).

Passionné par la nouvelle grille de lecture de mes contemporains que fournissaient ces concepts, mais moins par les règles d’épicerie gouvernant les budgets d’un laboratoire de recherche (si ça vous intéresse, demandez-moi, je vous expliquerai que les étudiants servent de main d’oeuvre gratuite aux enseignants-chercheurs, pour leur fournir la matière première de leurs « recherches », qu’ils facturent ensuite aux organisations gouvernementales ou aux entreprises privées en y mettant leur patte, et surtout leur nom et leur RIB), j’ai naïvement sollicité l’autorisation de rédiger mon mémoire de fin d’étude sur un sujet qui me passionnait à titre purement personnel, mais nullement rémunérateur : le mentoring artistique, notamment dans l’univers théâtral.

Puni d’avoir choisi mon petit interêt au détriment des gros sous-sous, on me fit comprendre avec une notation en demi-teinte et une absence quasi totale de soutien pendant les 12 mois de rédaction, qu’il fallait toujours faire passer les intérêts du laboratoire avant les siens propres, ce qui finit de me convaincre de ne pas m’embourber dans une thèse de 4 ou 5 ans où j’aurais fini essoré par ces petits fonctionnaires d’état, toujours en quête de subvention et de trésorerie.

Première grande désillusion de ma vie : les sociologues (les vrais, les sérieux, les chiants) sont aussi tristes et frustrés que les ingénieurs, sauf qu’ils ont remplacé le don inné de la logique par celui de l’idéo-logie et du blabla sentencieux.

Contraint de gagner ma vie et de me loger par absence de tout excédent de patrimoine parental, je suis devenu sondeur chez Sofres puis consultant en dépit d’un contexte de crise (déjà) lié aux suites de l’affaire du 11 septembre. Dans le métro, dans le bus, dans les taxis, à la pause déjeuner, à la pause café, et parfois même au bureau en cachette, je lisais compulsivement tout ce qui pouvait me tomber sous la main en matière de psycho-sociologie et de stratégies comportementales. Chercheur, et surtout observateur, semi-autodidacte, je n’ai cessé depuis de décortiquer et d’expliquer la logique cachée des émotions humaines, que ce soit dans des contextes professionnels, amicaux ou amoureux. Les gens sont parfois brillants, souvent décevants, mais toujours logiques, quand on réfléchit suffisamment longtemps.

Aujourd’hui, je vous propose d’acheter, par petits bouts, ces années de réflexion sur les stratégies comportementales des hommes et des femmes, pour mieux en tirer votre épingle du jeu, tout en vous distrayant et en apprenant des choses qui vous seront utiles tous les jours.

QUELQUES EXEMPLES DES CONCEPTS ET MÉTHODES INEDITS (« C’EST MOI QUI L’AI FAIT ») QUE VOUS DÉCOUVRIREZ AU COURS DE CETTE JOURNÉE

La technique du bélier « force de proposition »

Rester force de propositionLa technique dite de « la pizza »

pizza2

Le bouche à oreille à géométrie variable

Le bouche à oreille pour se rendre indispensable

Et bien d’autres !

CE QUE VA VOUS (R)APPORTER CETTE JOURNÉE CONCRÈTEMENT

  1. des conseils clairs et simples, immédiatement applicables sur le terrain
  2. détecter et corriger les erreurs que vous commettiez quotidiennement dans vos relations de travail sans y penser
  3. une hiérarchie qui vous écoutera et vous respectera plus
  4. un poste mieux payé
  5. obtenir des augmentations plus souvent que les autres
  6. plus de responsabilités et des attentes plus élevées de l’employeur (ça va ensemble)
  7. sans rogner sur votre vie familiale et vos loisirs
  8. mettre toutes les chances de votre côté pour survivre aux probables prochaines réorganisations
  9. être toujours informé en premier des changements importants
  10. devenir un point de référence pour vos boss, ils auront peur de vous perdre !

Bonus

  • mes derniers updates productivité
  • des anecdotes vécues par mes milliers de clients dans leur univers professionnel, décodées pour vous
  • des anecdotes tirées de mes relations de travail (ce que les gens font de bien, de très bien… et aussi de très mal lorsqu’ils bossent avec moi, et ça m’exaspère)

POURQUOI AJOUTER CE SÉMINAIRE À VOTRE COLLECTION

  1. Parce que vous n’avez pas le temps de réfléchir autant que moi aux relations interpersonnelles. C’est normal. Vous avez un job. Et ce n’est pas autant votre passion.
  2. Parce que je fais un gros effort (invisible) pour vous restituer les choses de façon extrêmement claires et simples
  3. Parce que simple ne veut pas dire simplificateur, je ne simplifie pas, ce n’est pas du coaching « à l’américaine » visant à se regonfler le moral tout seul, in asbtracto, pour se sentir mieux temporairement
  4. Parce que vous n’allez trouver ces informations nulle part ailleurs (ou bien si, en lisant et en réfléchissant une petite dizaine d’années sur ces sujets, vous avez le temps ?)
  5. Parce que les gens qui réussissent sont ceux qui savent se former et investir sur eux
  6. Parce que les prix à la demi-journée pour les particuliers sont tout à fait raisonnables: quand j’interviens en entreprise ou à la TV, la facture se montre à 5 chiffres. Et je pourrais même le faire ici, en adoptant certaines techniques de marketing vulgaires à l’américaine, ce à quoi je me suis toujours refusé…

Crédit photo: TORLEY

Like a boss, 1 : Devenir INDISPENSABLE au travail

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    Basé sur 108 avis

    • Sathyan M.
      Publié le 25/01/2024 à 2:56 pm (Date de commande : Le 21/12/2023 à 5:21 pm)
      5

      séminaire passionant accompagné comme toujours, des concepts et non une list d’instructions ce qui permet de pouvoir utiliser les connaissances et s’adapter au réel.

    • Thomas L.
      Publié le 16/01/2024 à 5:21 pm (Date de commande : Le 02/01/2024 à 2:10 pm)
      4

      De bons conseils de la part de Stéphane , réfléchis et que l’on ne trouve nulle part ailleurs.

    • Robert D.
      Publié le 15/01/2024 à 10:49 pm (Date de commande : Le 04/01/2024 à 10:48 pm)
      5

      C’était vraiment le séminaire parfait pour clôturer la série ‘Like a boss’. Productivité, self-branding, empathie, se décentrer, compréhension de l’évolution de la société.. Élément également intéressant: Stéphane explique de manière logique et convaincante sa légitimité sur le sujet (bon sang mais c’est bien sûr)

    • Laurent R.
      Publié le 12/01/2024 à 6:17 pm (Date de commande : Le 04/06/2022 à 12:01 pm)
      5

      Peu importe notre métier, nous pouvons nous rendre indispensables et par conséquent mener intelligemment notre carrière. Je recommande particulièrement ce séminaire aux juniors que j’ai été et qui m’a bien servi !

    • nicolas h.
      Publié le 06/01/2024 à 11:54 pm (Date de commande : Le 06/08/2022 à 2:18 pm)
      4

      Les thématiques professionnelles font partie de mes préférées parmi l’ensemble des séminaires proposés. Des concepts et conseils pratiques utiles à tous, pas uniquement aux salariés

    • Emmanuelle B.
      Publié le 02/01/2024 à 10:52 am (Date de commande : Le 25/12/2020 à 9:11 am)
      5

      Savoir valoriser et se démarquer au sein du monde du travail : un essentiel de leviers pratiques et efficaces

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